黄圃带孩子月嫂家政

宝妈们出了月子后，往往会由育婴师代替月嫂的角色。重心由产妇转向新生儿，工作量也回相继减少。育婴师负责婴幼儿每个阶段的辅食添加，肢体锻炼，同时培养婴幼儿的独i立性和时间作息。与普通住家保姆不同，月嫂和育婴师有着硬核要求：相关从事人员有一定的文化背景。由经验变成由专业机构进行培，这时的月嫂和育婴师需要掌握基本医学（急救)、营养知识等，进行考核拿证，与大多数考试一样，理论课是一项重要的考核标准，实操训练时，会抽取某项进行演练，例如给婴儿洗澡、换衣服、排气等，通过考核即可发证。当然，不同城市对育婴师和月嫂的标准是不同的。在南京，相关从事人员可能只要有育婴师证即可，但到了上海，育婴师需要有育婴师证，月嫂需要母婴护理师证，并且，后者已经成了另一大刚需。月嫂Z好是经过护理专业知识和基本医学知识的学习，或进行过专业的月子护理培训的。黄圃带孩子月嫂家政

考察月嫂是否专业的几个提问：①如何判断宝宝奶量是不是吃够了？什么情况下需要奶粉辅助喂养？②如何去黄疸？③宝宝闹夜如何解决？④宝宝吐奶如何解决？⑤怎么判断宝宝胀气，解决胀气的方法有哪些？⑥宝宝闹夜怎么办？⑦如果育儿观念跟雇主家庭产生矛盾的时候如何沟通？⑧每日例行的工作流程是怎么样的？

月嫂的基本情况了解：①让月嫂介绍自己的基本情况，实际年龄，有多少年的育儿经验，带过几个小孩之类；②有没有相关的资质证明：如健康证，育婴师证，通乳师证等。危情当前也要注意月嫂的疫苗针次和所在风险区域状况如何等。

确认服务范围：是否包月子餐，如果月子中心的话建议去试吃一下；是否包通乳；是否会对宝妈们的产后修复提供建议等 小榄阿姨服务如何挑选好月嫂，家太太家政为您支招！

通过细节看月嫂的人品和心态挑选月嫂，专业能力、经验固然重要，但人品、心态更重要，毕竟你的宝宝没有足够的表达能力，而且是那么的弱小，对伤害毫无抵抗能力，而且，他是你比较重要的人。如何从一两次的聊天考察月嫂的人品、性格？可以从一些细节、从侧面去了解。例如和她聊聊她的家庭，家里孩子学习成绩好、性格好的，那她带小孩应该是比较在行，也会比较用心；经常讲前雇主坏话的，那证明她和前雇主的矛盾不少，她的专业度和人品也得打个折扣；观察她的穿衣打扮是否适合带宝宝，指甲、头发等是否干净，这些在照顾小宝宝的时候显得特别重要；通过聊天感受她是否耐心、脾气是否急躁，小宝宝什么都不会，一定要找一个有足够耐性、真正喜欢小孩的人来照顾……

⽉嫂的主要职责是负责⽉⼦期间妈妈和宝宝的饮⻝，卫⽣，护理，但是很多家庭却认为⽉嫂应该把家⾥的家务都承包了。其实这是错误的，把⽉嫂当保姆使唤实际上就是杀鸡⽤⽜⼑，⽽且琐碎的杂事会分散⽉嫂的精⼒，反⽽影响到⽉嫂对妈妈和宝宝的照顾。

地域歧视 很多雇主不喜欢东北⼈和河南⼈，农村⼈也不招⼈喜欢。实际上每个省份都有好⽉嫂和坏⽉嫂，⽽农村⼈在⽉嫂培训中，吃苦耐劳和朴实也是很占优势。没有必要把地域做为硬性的标准，还是将重⼼放在⽉嫂的技能，经验，⼝碑上，还有是否与⾃⼰合拍。 高级月嫂能做哪些事？是否值得高价请高级月嫂？

看观念有一些育儿问题上的分歧，很难说对与错，但在某一个问题上，如果雇主和月嫂存在不同的观念，尤其是脾气比较倔，比较坚持己见的月嫂，那可能就得费点时间去解决。例如刚出生的宝宝要不要跟妈妈一起睡，这个问题也是公说公有理婆说婆有理。如果不想等孩子出生后才去跟月嫂争论这些问题，比较好是在确定月嫂人选之前跟对方聊聊，摸清她的育儿观念是属于保守派的还是创新派的，是否能跟你达成一致。

对月嫂进行考核在月嫂提供服务的过程中，要不断配合月嫂公司对月嫂的服务进行考核，并认真填写每天的月嫂服务评价表，对服务不太满意的月嫂，可以向公司提出更换要求。产妇请了月嫂之后就认为一切万事大吉，开始当甩手掌柜或者没有相关意识，不认真对月嫂的工作进行考核，也不对月嫂每天的工作进行评价，一旦出了问题，后面吃亏的还是自己。 月嫂是母婴护理师的俗称，专业护理产妇与新生儿。高级月嫂收费

家太太：如何挑选一个合适的月嫂？黄圃带孩子月嫂家政

根据婴儿体重、身高增长的情况，月嫂应该指导产妇正确掌握喂养的方法和技巧；会指导产妇为婴儿做被动操；对新生儿和婴儿常见的尿布疹、肛门周围进行简单的处理；能分辨新生儿和婴儿因喂养不当、缺钙或环境及温湿度等影响睡眠质量的原因；能对新生儿和婴儿生理性啼哭、病理性啼哭进行分辨；视情况对新生儿和婴儿进行早期教育。新生儿日常哭闹、腹泻等异常状态进行识别和调理；会护理疝气；能带正常体重双胞胎。产妇护理：在国标二星级服务基础上增加：对侧切和剖腹产的产妇及时提醒并指导帮助其下地活动。黄圃带孩子月嫂家政

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